Sie übernehmen eine neue berufliche Rolle?
Es knirscht im Team, aber die Ursachen bleiben unklar?
Oder stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung und wünschen sich einen neutralen Blick von außen? 
In meinem Coaching in Hamburg unterstütze ich Sie mit fundierter Erfahrung und den Modellen des Schulz von Thun Instituts bei Ihrer Selbstklärung – dem Fundament für wirksames Handeln. 
Typische Coaching-Themen: 

• Rollenfindung für Führungskräfte
• Teamkonflikte besser verstehen und bearbeiten
• Entscheidungsfindung in beruflichen Umbruchphasen
• Kommunikation verbessern & Haltung stärken

Vereinbaren Sie jederzeit auch telefonisch ein unverbindliches Kennenlerngespräch.